央国企的劳务派遣是可以去的。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是受到保护的。无论是央国企还是其他类型的企业，只要依法设立并遵守相关法律法规，都可以采用劳务派遣的用工方式。

二. 央国企劳务派遣的特定情境

• 央国企，即中央或地方国有企业，它们作为国家出资设立的企业，同样有权根据业务需要选择适合的用工方式，包括劳务派遣。
• 在央国企中，劳务派遣员工通常被安排在非核心、辅助性、替代性的岗位上，这是符合劳务派遣相关法律法规要求的。

三. 劳务派遣员工的权益保障

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工享有与用工单位直接招聘员工同等的劳动条件和劳动保护。
• 劳务派遣员工的工资、福利、社会保险等权益，也应由用工单位和劳务派遣单位共同保障，确保不低于当地最低工资标准和法定福利水平。

四. 个人选择的考量

• 是否选择央国企的劳务派遣，还需根据个人职业规划、薪资待遇、工作环境等多方面因素进行综合考虑。
• 如果劳务派遣岗位符合个人职业发展需求，且薪资待遇、工作环境等方面都较为满意，那么选择央国企的劳务派遣是一个可行的选择。

我建议，在做出决定前，您可以详细了解劳务派遣合同的具体条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以咨询用工单位或劳务派遣单位的相关负责人，了解更多关于岗位和用工方式的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。