央国企中确实存在劳务派遣这种用工形式，包括出纳岗位在内的部分工作也可以采用劳务派遣方式，但必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，劳务派遣作为一种用工方式，被明确规定并允许在包括央国企在内的各类企业中采用。这意味着央国企作为用工单位，在符合法律条件和程序的前提下，可以依法开展劳务派遣业务，包括出纳等岗位的劳务派遣。

二、劳务派遣在央国企中的适用情况

1. 灵活用工需求：央国企可能因业务量的季节性或周期性波动，需要通过劳务派遣来灵活调整劳动力数量。例如，在财务结算高峰期，央国企可能通过劳务派遣方式快速补充出纳等财务人员，以满足工作需求。

2. 降低用工成本：劳务派遣单位负责员工的招聘、档案管理、社会保险缴纳等事务，这有助于央国企降低招聘、培训和管理成本，使其能更专注于核心业务的发展。

3. 解决编制限制：当央国企因业务发展需要增加人员但又无法突破编制时，劳务派遣成为满足工作需求的有效途径。通过劳务派遣，央国企可以在不增加正式编制的情况下，获得所需的出纳等岗位人员。

三、法律对央国企使用劳务派遣的限制

1. 岗位限制：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。对于出纳岗位，如果其性质符合这些条件（如临时性顶替、辅助性财务工作等），则可以采用劳务派遣方式。但需要注意的是，核心业务岗位或长期稳定的工作岗位通常不适合采用劳务派遣。

2. 比例限制：央国企应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制旨在防止央国企过度依赖劳务派遣用工，保障正式员工的权益和企业的稳定发展。

四、劳动者权益保护

在采用劳务派遣方式时，央国企必须确保被派遣劳动者的权益得到充分保护。这包括但不限于：

• 同工同酬：被派遣劳动者应与央国企同类岗位的劳动者享受相同的劳动报酬分配办法。
• 劳动条件与保护：央国企应按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
• 社会保险：劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。央国企有义务督促劳务派遣单位履行该义务。

五、建议与注意事项

1. 合规操作：央国企在采用劳务派遣方式时，应确保所有操作符合相关法律法规的规定，避免违法违规行为带来的法律风险。

2. 明确协议：央国企与劳务派遣单位应签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以及被派遣劳动者的权益保障措施。

3. 加强管理：央国企应对被派遣劳动者进行必要的管理和培训，确保其能够胜任工作并遵守企业的规章制度。

4. 关注劳动者反馈：央国企应关注被派遣劳动者的反馈和意见，及时解决其工作中遇到的问题和困难，维护其合法权益。