关于您提出的“国企出纳是否可以是劳务人员”的问题，这主要涉及到国企的用工制度和岗位性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确国企的用工制度。国企在用工上通常遵循国家的法律法规，并根据自身的经营需要和岗位特点来制定用工策略。国企的用工形式多样，包括正式员工、劳务派遣员工、临时工等。

接下来，我们分析出纳岗位的性质。出纳是国企财务部门的重要岗位，负责资金的收付、保管和记录等工作，对国企的资金安全和财务稳定至关重要。因此，国企在选择出纳人员时，通常会非常谨慎，要求人员具备相应的专业知识和技能，以及良好的职业道德和责任心。

现在，我们回到问题本身：国企出纳是否可以是劳务人员？

1. 从法律法规的角度：国家并没有明确规定国企出纳不能是劳务人员。但是，国企在选择劳务人员担任出纳时，需要确保劳务人员具备相应的资质和能力，以满足岗位的需求。

2. 从国企用工策略的角度：国企可能会根据自身的经营需要和岗位特点，选择适合的用工形式。对于出纳这样的关键岗位，国企可能会更倾向于选择正式员工，以确保人员的稳定性和忠诚度。然而，这并不意味着国企不能选择劳务人员担任出纳，只要劳务人员符合岗位要求，且国企有完善的用工管理制度和风险控制措施，这种用工形式也是可行的。

3. 从实际操作的角度：如果国企选择劳务人员担任出纳，需要特别注意以下几点：

   • 确保劳务人员具备相应的专业知识和技能，能够胜任出纳工作；
   • 对劳务人员进行严格的背景调查和职业道德评估，确保其具备良好的职业道德和责任心；
   • 建立完善的用工管理制度和风险控制措施，如定期培训、考核、监督等，以确保劳务人员的工作质量和资金安全。

综上所述，国企出纳可以是劳务人员，但前提是劳务人员必须具备相应的资质和能力，且国企有完善的用工管理制度和风险控制措施。在实际操作中，国企需要根据自身的经营需要和岗位特点来做出决策，并确保用工的合法性和合规性。