在国企上班的人员是否可以给劳务公司当法人，需要分情况讨论：
若国企员工与劳务公司无利益冲突且符合公司规定：
- 一般来说，国企员工在不影响本职工作、不违反公司规定且不存在利益冲突的情况下，是可以给劳务公司当法人的。但前提是，该国企员工需要确保自己的行为不会损害国企的利益，也不会违反国企的规章制度或相关法律法规。
- 此外，还需要考虑劳务公司的经营范围和业务是否与国企存在竞争关系或其他可能引发利益冲突的情况。如果存在，那么该国企员工可能就不适合担任劳务公司的法人。
若国企员工与劳务公司存在利益冲突或违反公司规定：
- 如果国企员工与劳务公司存在利益冲突，比如劳务公司的业务与国企的业务有直接竞争关系，或者国企员工在劳务公司中持有股份、担任高管等可能引发利益输送的情况，那么该国企员工就不能给劳务公司当法人。
- 同时，如果国企的规章制度明确禁止员工在外兼职或担任其他公司的法人，那么该国企员工也需要遵守这一规定，不能给劳务公司当法人。
建议：
- 在决定是否给劳务公司当法人之前，国企员工应该先仔细阅读国企的规章制度，了解是否有相关限制或要求。
- 同时，也需要考虑自己的职业发展规划和利益冲突情况，确保自己的行为不会损害国企的利益或违反相关法律法规。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向国企的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确和专业的建议。
总结：在国企上班的人员是否可以给劳务公司当法人，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括国企的规章制度、员工的职业发展规划、利益冲突情况等。因此，在做出决定之前，需要仔细考虑并咨询相关方面的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。