关于国企上班的人是否可以当法人这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，需要明确的是，国企员工并不等同于公务员，但他们在某些规定上可能受到类似的限制，特别是当涉及到兼任社会组织负责人或法定代表人时。不过，直接针对国企员工能否担任法人的具体规定可能并不如公务员那样明确和统一，因此我们需要参考更广泛的相关政策文件和精神。

从已知的政策文件来看，对于公务员兼任社会组织负责人或法定代表人的情况，有明确的限制。例如，中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于党政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知》以及《关于改革社会组织管理制度 促进社会组织健康有序发展的意见》等文件，均明确规定了在职公务员不得兼任基金会、社会服务机构负责人，由于法定代表人由负责人担任，因此也相应地不得兼任这些机构的法定代表人。同时，对于社会团体（不包括行业协会商会）的负责人或法定代表人，虽然并未作出完全禁止的规定，但实践中需根据有关政策和组织人事要求执行。而对于行业协会商会，行政机关不得推荐、安排在职和退（离）休公务员任职兼职，这也间接限制了公务员担任此类组织负责人的可能性。

现在，我们回到国企员工的问题上。虽然直接针对国企员工的政策可能并不明确，但我们可以从公务员的相关规定中推断出一些原则。国企作为国家的重要经济支柱，其员工在行为上往往也需要遵循一定的规范和限制，特别是在涉及公共利益和社会组织管理方面。因此，国企员工在考虑担任社会组织法定代表人时，应当谨慎对待，并咨询所在单位或相关部门的意见。

具体来说，如果国企员工想要担任某个社会组织的法定代表人，他们应当首先了解该组织的性质、宗旨以及相关法律法规和政策要求。同时，他们还需要考虑自己所在国企的规章制度以及可能存在的利益冲突问题。如果所在国企有明确规定禁止员工兼任社会组织负责人或法定代表人，或者该行为可能引发利益冲突或不良影响，那么员工应当遵守这些规定并放弃兼任的想法。

综上所述，虽然直接针对国企员工能否担任法人的具体规定可能并不明确，但国企员工在考虑这一问题时应当谨慎对待，并咨询所在单位或相关部门的意见。在遵守法律法规和单位规章制度的前提下，他们可以根据自己的实际情况和兴趣爱好来做出决策。