国有企业普通劳动合同出纳一般不属于国家工作人员，但具体需结合其职责和是否从事公务来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国家工作人员的定义：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第九十三条的规定，国家工作人员是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，也以国家工作人员论。
   • 这里的“从事公务”是关键，它通常指的是代表国家、集体或者人民，在行使管理职权的过程中所进行的具有组织、领导、监督、管理性质的公共事务活动。

2. 出纳的职责与公务的关联：

   • 出纳的主要职责是负责现金和银行存款的收付、保管、核算等工作，这些工作主要是企业内部的财务管理活动，并不直接涉及公共事务的管理或监督。
   • 如果出纳的工作仅限于企业内部的财务管理，没有涉及对公共财产的管理、监督或处置等公务活动，那么他们通常不被视为国家工作人员。

3. 特殊情况下的判断：

   • 如果出纳在国有企业中不仅负责财务管理，还兼任了其他具有管理性质的职务，如财务部门负责人、会计主管等，并且这些职务涉及对公共财产的管理、监督或处置等公务活动，那么他们可能被视为国家工作人员。
   • 另外，如果出纳是受国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，那么他们也可能被视为国家工作人员。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果出纳被错误地认定为国家工作人员，可能会在某些法律情境下（如涉及贪污、受贿等犯罪时）面临更严重的法律后果。
   • 因此，在判断出纳是否属于国家工作人员时，需要仔细审查其职责范围、工作性质以及是否涉及公务活动等因素。

总结与建议：

• 国有企业普通劳动合同出纳一般不属于国家工作人员，但具体需结合其职责和是否从事公务来判断。
• 如果您对出纳的身份认定有疑问，或者涉及相关法律纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。