劳务派遣到国有企业的人员一般不算国家工作人员，但具体需根据其实际工作职责和性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣人员的法律地位：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至国有企业工作。他们与国有企业之间并不建立直接的劳动合同关系，而是基于劳务派遣协议在国有企业从事特定工作。
   • 从法律地位上看，劳务派遣人员并非国有企业的正式员工，因此，在一般情况下，他们不被视为国家工作人员。

2. 国家工作人员的定义：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，国家工作人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。
   • 劳务派遣人员虽然可能在国有企业工作，但除非他们被明确委派从事公务活动，并且这种委派具有法律上的效力，否则他们通常不被视为国家工作人员。

3. 实际工作职责和性质的影响：

   • 劳务派遣人员在国有企业中的具体工作职责和性质是判断其是否为国家工作人员的关键因素。
   • 如果劳务派遣人员从事的是管理、监督等公务活动，且这些活动具有公共事务的性质，那么他们可能被视为国家工作人员。然而，这种情况相对较少，且需要具体的法律认定。
   • 大多数情况下，劳务派遣人员从事的是辅助性、临时性或替代性的工作，这些工作并不涉及公务活动，因此他们不被视为国家工作人员。

4. 法律后果与风险：

   • 如果劳务派遣人员被错误地认定为国家工作人员，可能会引发一系列法律问题，如职务犯罪的认定、刑事责任的承担等。
   • 因此，对于劳务派遣人员是否为国家工作人员的认定，需要谨慎对待，并依据相关法律法规和司法解释进行准确判断。

建议：

• 对于劳务派遣人员而言，应明确自己的法律地位和工作职责，避免误认为自己具有国家工作人员的身份而从事不当行为。
• 对于国有企业而言，应加强对劳务派遣人员的管理和监督，确保他们遵守法律法规和企业的规章制度，避免引发法律风险。
• 如果在具体案件中存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见。

如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询。