公司员工是否属于国家工作人员，需根据其具体职务、所在企业性质以及行为性质来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的公司员工身份
非国有企业员工：
- 在非国有企业（如私营企业、外资企业等）中，员工基于劳动合同关系与企业建立联系，主要从事具体的生产劳动或服务性工作。
- 这些员工不承担代表国家或国有资产所有者进行管理、监督等具有公务性质的职责，因此，在一般情况下不属于国家工作人员范畴。
国有企业中的普通员工：
- 国有企业中的普通一线员工、后勤人员等，同样基于劳动合同关系与企业建立联系，主要从事具体的生产劳动或服务性工作。
- 他们不承担代表国有资产所有者进行管理、监督等具有公务性质的职责，因此，在一般情况下也不属于国家工作人员范畴。
二、特定条件下的公司员工身份
国有企业中从事公务的人员：
- 国有企业中从事公务的人员，如领导班子成员（董事长、总经理、副总经理、党委书记等），他们代表国有资产所有者行使组织、领导、监督、管理等职权。
- 这些人员肩负着对企业整体运营、国有资产保值增值等重要管理职责和公共事务管理职能，因从事具有公务性质的活动，所以属于国家工作人员范畴。
被委派至非国有单位从事公务的人员：
- 如果国有企业员工被国家机关、国有公司、企业、事业单位委派至非国有单位从事公务活动，如担任非国有单位的领导职务或管理职务，同样会被视为国家工作人员。
三、相关法律规定
- 《中华人民共和国刑法》第九十三条明确规定：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”这一法条为判断公司员工是否属于国家工作人员提供了法律依据。
四、判断标准与实践应用
- 在司法实践中，判断某一公司员工是否属于国家工作人员，关键在于分析其工作内容是否具有公务属性。具体而言，需考察员工是否代表国家或国有资产所有者行使管理、监督等职权，是否涉及对国有资产的管理、监督以及公共事务的组织、领导等方面。
- 若员工从事的是具有公务性质的活动，则应认定为国家工作人员；反之，则不属于国家工作人员。
五、法律后果与风险提示
- 如果公司员工被认定为国家工作人员，那么他们可能面临更严格的法律监管和更高的法律责任。例如，在涉及贪污、受贿等职务犯罪时，国家工作人员的定罪量刑标准通常更为严格。
- 因此，对于公司员工而言，明确自己的身份和职责至关重要。如果对自己的身份存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。
总结来说，公司员工是否属于国家工作人员需根据其具体职务、所在企业性质以及行为性质来综合判断。在一般情况下，非国有企业员工和国有企业中的普通员工不属于国家工作人员；而国有企业中从事公务的人员以及被委派至非国有单位从事公务的人员则可能被视为国家工作人员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。