出纳岗位可以采用劳务派遣的方式。根据相关规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。出纳作为公司财务部门的一个重要职位，若其工作性质符合上述条件之一，便可以通过劳务派遣的方式进行聘用。

具体来说，如果出纳的工作是临时性的，即存续时间不超过六个月，或者出纳岗位被设定为辅助性岗位，为非主营业务提供服务，又或者是替代性岗位，如因原有出纳人员休假、学习等原因无法工作而需要临时替代，那么这些情况下，公司都可以选择使用劳务派遣的出纳人员。

在使用劳务派遣出纳时，公司需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等。同时，公司也需要注意，使用劳务派遣人员的数量不得超过其用工总量的10%，这是为了控制劳务派遣用工的数量，保护劳动者的权益。

此外，关于劳务派遣出纳的工资发放问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬给被派遣劳动者。在实际操作中，为了避免因劳务派遣单位未按时支付工资而引发的连带责任，建议公司可以直接将工资支付给派遣的出纳人员，或者通过劳务派遣单位进行支付，但应确保劳务派遣单位能够按时足额支付工资。

总的来说，出纳岗位可以采用劳务派遣的方式，但公司需要遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合规性，并维护劳动者的合法权益。