央企不可以有长期劳务派遣。以下是具体的分析：

一. 劳务派遣的性质与限制

1. 劳务派遣的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种补充用工形式，它并非企业常规或长期的用工方式。
2. 岗位性质限制：劳务派遣应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。这意味着，劳务派遣的岗位通常不是长期性的，而是有特定时间限制或特定工作性质的。

    - 例如，临时性工作岗位的存续时间不得超过六个月。
   

二. 央企的用工要求

1. 用工形式：央企作为大型企业，其用工应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以劳动合同用工为基本形式。
2. 劳务派遣的限制：由于劳务派遣的补充性质和岗位性质限制，央企不应也不能大量或长期使用劳务派遣员工。

三. 长期劳务派遣的合规性问题

1. 违反法律规定：如果央企试图通过劳务派遣形式来长期用工，这将违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣岗位性质的规定。
2. 用工风险：长期劳务派遣可能导致用工单位面临法律风险，如被劳动行政部门处罚，或引发与劳务派遣员工的劳动纠纷。

综上所述，央企不应有长期劳务派遣。劳务派遣作为一种补充用工形式，其岗位性质决定了它不能作为长期用工方式。央企应遵循法律规定，以劳动合同用工为基本形式，严格控制劳务派遣用工的数量和比例。如有进一步需要，您可以继续咨询我。