国企允许有劳务派遣。国企中确实存在劳务派遣这种用工形式，且其使用劳务派遣需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣这一用工方式，并允许包括国企在内的各类企业，在符合法律条件和程序的前提下，采用劳务派遣。
   • 《劳务派遣暂行规定》进一步对劳务派遣的岗位范围、比例限制等进行了具体规定。

2. 国企使用劳务派遣的原因：

   • 灵活用工：国企可根据业务需求快速调整劳动力数量，避免人员冗余或不足。
   • 降低成本：劳务派遣单位负责员工的招聘、管理等事务，降低了国企的运营成本。
   • 解决编制限制：当国企因编制限制无法增加正式员工时，劳务派遣成为满足工作需求的有效途径。

3. 法律对国企使用劳务派遣的限制：

   • 岗位限制：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
   • 比例限制：国企应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。

4. 国企使用劳务派遣的注意事项：

   • 国企在与劳务派遣单位合作时，应确保其具备劳务派遣资质，并签订合法的劳务派遣协议。
   • 国企应遵守法律法规关于劳务派遣的规定，保障被派遣劳动者的合法权益。
   • 国企应加强对劳务派遣用工的管理，确保其符合岗位要求和工作规范。

综上所述，国企在符合法律法规的前提下，是允许使用劳务派遣这种用工形式的。但在使用过程中，应严格遵守相关规定，确保用工的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。