国企劳务派遣员工能出差。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳务派遣员工的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣员工作为劳动者的一部分，同样享有这些权利，包括根据工作需要出差的权利。

二. 劳务派遣的性质

• 劳务派遣并不限制员工的工作地点或工作内容，只要符合劳动合同和劳务派遣协议的约定，以及法律法规的规定，劳务派遣员工可以从事包括出差在内的各种工作。

三. 国企劳务派遣员工的出差

• 国企作为用工单位，有权根据业务需要安排劳务派遣员工出差。只要出差安排符合劳动合同和劳务派遣协议的约定，且不违反法律法规，劳务派遣员工就应当服从安排。

四. 出差期间的权益保障

• 劳务派遣员工在出差期间，应当享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬、劳动条件和劳动保护。如果用工单位或劳务派遣单位违反了相关法律法规或劳动合同、劳务派遣协议的约定，劳务派遣员工有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，国企劳务派遣员工能出差，且出差期间的权益应当得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。