国内劳务派遣工是否可以去国外出差，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务派遣协议或劳动合同明确约定派遣工可被派往国外工作
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，若明确约定派遣工的工作地点包含国外，且派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中也明确同意接受国外工作安排（包括出差），则派遣工有权被派往国外出差。此时需注意：

   • 劳务派遣单位需为派遣工办理出国所需的签证、工作许可等手续；
     
   • 派遣工的工资、福利、保险等需按国外工作标准或协议约定执行，不得低于国内同岗位标准；
     
   • 若国外工作涉及特殊风险（如战乱、疫情等），劳务派遣单位需提前告知并采取必要保护措施。

2. 若劳务派遣协议或劳动合同未约定国外工作安排
   若协议或合同中未明确派遣工可被派往国外，则用工单位单方要求派遣工出国出差可能构成违约。此时：

   • 派遣工有权拒绝出国安排，且劳务派遣单位不得因此解除劳动合同；
     
   • 若用工单位强行要求，派遣工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿；
     
   • 若因出国安排导致派遣工权益受损（如未支付国外补贴、未购买境外保险等），派遣工可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 特殊情形：涉及涉外劳务派遣的合规性
   若派遣工被派往国外长期工作（而非短期出差），需注意：

   • 国内劳务派遣单位需具备“对外劳务合作经营资格”（需商务部审批），否则属于非法劳务派遣；
     
   • 派遣工需与国内劳务派遣单位签订《涉外劳务合同》，明确国外工作期限、工资、回国安排等条款；
     
   • 若用工单位为国外企业，需通过国内劳务派遣单位间接用工，禁止直接与派遣工签订劳动合同（否则可能被认定为“非法用工”）。

建议：若您作为派遣工被要求出国出差，建议先核查劳动合同和派遣协议中的相关条款；若单位未履行告知义务或未提供必要保障，可依法维权。如有具体协议内容或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合条款为您详细分析。