应届生通过劳务派遣去国外工作是可行的，但具体是否能够实现，以及实现的方式和条件，会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：首先，劳务派遣作为一种用工方式，在国内外都是广泛存在的。对于应届生而言，通过劳务派遣去国外工作，在法律上并没有明确的禁止性规定。因此，从法律层面来看，这种方式是合法的。

2. 劳务派遣公司的选择：选择一家具有合法资质、信誉良好、经验丰富的劳务派遣公司至关重要。这样的公司能够为你提供专业的服务，包括办理签证、安排工作、提供生活保障等。同时，他们还能帮助你了解国外的法律法规和工作环境，确保你的权益得到保障。

3. 国外工作的许可：去国外工作通常需要获得相应的工作许可或签证。不同的国家有不同的政策和程序，你需要了解并遵守这些规定。劳务派遣公司通常会协助你办理这些手续，但你也需要自己做好充分的准备和了解。

4. 劳动合同与权益保障：在与劳务派遣公司签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、保险福利等方面的约定，都要明确无误。

5. 个人能力与适应性：除了法律和程序上的要求外，你还需要考虑自己的个人能力和适应性。去国外工作意味着要面对不同的文化、语言和生活环境，你需要具备足够的适应能力和跨文化交流能力。

综上所述，应届生通过劳务派遣去国外工作是可行的，但需要做好充分的准备和了解。在选择劳务派遣公司、办理工作许可、签订劳动合同等方面都要谨慎对待，确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。