劳务派遣大学生可以去，但需注意相关法律规定和自身权益。

1. 从法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是一种合法的用工方式，适用于各类劳动者，包括大学生。大学生作为劳动者，有权与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。因此，从法律层面讲，大学生参与劳务派遣是合法的。

2. 从实践角度：大学生参与劳务派遣可以获取实践经验，了解职场环境，为未来的就业打下基础。然而，也需要注意以下几点：

   • 确保劳务派遣单位具备合法资质：在选择劳务派遣单位时，应查验其是否具备劳务派遣经营许可证，以确保其合法性。
   • 明确劳动合同内容：与劳务派遣单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键信息。
   • 了解用工单位情况：在被派遣至用工单位前，应了解该单位的基本情况、工作环境、岗位职责等，以便更好地适应工作。
   • 维护自身权益：在工作过程中，如遇到合法权益受到侵害的情况，应及时向劳务派遣单位和用工单位反映，并寻求法律援助。

综上所述，大学生可以参与劳务派遣，但在参与过程中应谨慎选择劳务派遣单位，明确劳动合同内容，了解用工单位情况，并时刻关注自身权益的维护。如有任何疑问或遇到问题，可直接向我咨询。