劳务派遣是有可能进入国企下属单位的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务派遣的适用性：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在法律上是被允许的，并且广泛应用于各类企业，包括国有企业及其下属单位。这种用工方式有助于企业根据实际需求灵活调整劳动力，提高效率。

2. 国企下属单位的用工需求：国企下属单位，根据业务发展和实际需求，有时需要临时或长期增加劳动力。在这种情况下，通过劳务派遣方式引入员工，既可以满足用工需求，又可以避免直接招聘带来的繁琐程序和高昂成本。

3. 法律法规的支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣是合法的用工方式，只要符合法律法规规定的条件和程序，劳务派遣员工就可以进入国企下属单位工作。

4. 实际操作中的注意事项：虽然劳务派遣可以进入国企下属单位，但在实际操作中需要注意以下几点：

   • 确保劳务派遣公司具有合法资质和良好信誉；
   • 明确劳务派遣合同中的各项条款，保障员工权益；
   • 遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保用工合规。

综上所述，劳务派遣是有可能进入国企下属单位的，只要符合相关法律法规和实际操作要求，就可以实现这一用工方式。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。