劳务派遣是否可以调到下属单位，取决于具体的劳务派遣合同以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度进行详细分析：
劳务派遣合同的内容：
- 劳务派遣合同中通常会明确约定派遣员工的工作地点、岗位、工作内容等条款。如果合同中明确规定了可以调动到下属单位，并且符合相关法律法规的要求，那么这种调动是合法的。
- 如果合同中未明确约定或约定不明确，则需要根据相关法律法规以及双方协商来确定是否可以调动。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
- 法律法规也规定了劳务派遣员工的基本权益，如工资、福利、社会保险等，调动不能损害这些基本权益。
实际操作的考虑：
- 在实际操作中，如果需要将劳务派遣员工调到下属单位，应当先与劳务派遣员工进行沟通，了解其意愿和意见。
- 同时，也需要与用工单位进行协商，确保调动符合双方的利益和需求。
- 调动过程中，应当遵循相关法律法规的规定，确保调动的合法性和合规性。
综上所述，劳务派遣是否可以调到下属单位并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的劳务派遣合同以及相关法律法规的规定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。