劳务派遣人员能进企业工作。劳务派遣是一种特殊的用工方式，具体解释如下：

1. 劳务派遣的定义：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用、管理，但劳动关系仍然存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。

2. 劳务派遣人员的身份：

   • 劳务派遣人员虽然被派遣到用工单位工作，但他们的劳动关系并不在用工单位，而是在劳务派遣单位。因此，从法律上讲，劳务派遣人员并不是用工单位的正式员工。

3. 劳务派遣人员的工作权限：

   • 劳务派遣人员进入企业工作后，会按照用工单位的要求和安排进行工作，享有与用工单位正式员工相同的工作条件和劳动保护。
   • 劳务派遣人员的工作内容、工作时间、工作地点等均由用工单位决定，并应遵守用工单位的规章制度。

4. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种合法的用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。只要劳务派遣单位和用工单位依法履行各自的义务，劳务派遣人员的合法权益就能得到保障。

综上所述，劳务派遣人员能够进入企业工作，他们的工作权限和待遇由用工单位决定，但劳动关系仍然存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。如果你有任何关于劳务派遣的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。