劳务派遣工能加入本单位工会。这一结论有着明确的法律依据和实际操作的可行性，下面我将为您详细阐述。

一、法律依据

根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织。被派遣劳动者，即劳务派遣工，有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一规定确保了劳务派遣工在工会中的参与权，使他们能够像正式员工一样，通过工会这一平台来维护自己的劳动权益。

二、实际操作

1. 加入用工单位工会：

   • 劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但他们实际在用工单位工作，与用工单位形成了实际的劳动用工关系。
   • 因此，若劳务派遣工选择加入用工单位工会，用工单位不得拒绝。用工单位工会应依据实际情况，吸纳劳务派遣工入会，并在会员管理、权益维护等方面对他们一视同仁。

2. 加入劳务派遣单位工会：

   • 劳务派遣工也有权选择加入劳务派遣单位的工会。
   • 劳务派遣单位工会同样应维护劳务派遣工的合法权益，关注他们在用工单位的工作情况，确保他们的权益不受侵害。

三、加入工会的好处

• 权益维护：通过加入工会，劳务派遣工可以更好地参与单位事务，表达自身诉求，并在工资待遇、劳动条件、民主参与等工会相关事务上得到保障。
• 法律支持：在权益受侵害时，工会可以提供法律支持和协助，帮助劳务派遣工进行维权。
• 福利享受：加入工会后，劳务派遣工还有可能享受到工会提供的各种福利和活动。

四、注意事项

• 劳务派遣工在加入工会时，应根据自身实际情况选择加入劳务派遣单位工会或用工单位工会。
• 无论选择加入哪个工会，都应积极参与工会的活动，了解并维护自己的合法权益。
• 在享受工会福利和参与工会事务时，劳务派遣工应与正式员工遵循相同的标准，做到公平公正。

综上所述，劳务派遣工完全有权加入本单位工会，并通过工会这一平台来维护自己的合法权益。希望这一解答能够对您有所帮助。