劳务派遣并非绝对不能去，但在某些情况下，劳动者有权拒绝派遣安排，且需根据具体情况谨慎考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、基于劳动合同的约定
合同有明确约定：
- 若你与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定了可能被派遣的单位、工作岗位、工作地点等内容，且新的派遣安排符合这些约定，那么你若拒绝可能构成违约。在此情况下，虽然你有权表达不愿前往的意愿，但可能需要承担合同约定的违约责任，如支付违约金等。
合同无相关约定或超出约定范围：
- 当新的劳务派遣安排超出了原劳动合同约定的范围，例如工作地点大幅变更、工作岗位性质差异巨大等，你有权拒绝该派遣安排，且不构成违约。因为用人单位变更劳动合同内容需与你协商一致，未经你同意，不得单方面变更。
二、基于法定情形的考量
存在违法情况：
- 若派遣的工作环境存在严重危害你生命安全、身体健康的因素，或用工单位的工作安排明显违反劳动法律法规（如超长工时、超低工资等），你有权拒绝前往，并可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
意思表示不真实情形：
- 若劳务派遣单位在安排新的派遣工作时存在欺诈、胁迫等手段，导致你在违背真实意思的情况下同意派遣安排，你事后发现后有权拒绝，并可通过法律途径主张该派遣安排无效。
三、合同履行与违约责任
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。因此，如果劳动合同中包含有关派遣工作的条款，你有义务按照合同规定履行工作。若你选择不去派遣的工作，可能会构成违约，并需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
四、特殊情况下的拒绝权
- 虽然我国立法并未明确规定劳动者是否有拒绝派遣的权利，但出于保护被派遣劳动者的考虑及意思自治的原则，你在有正当理由的情况下应当享有拒绝的权利。特别是当劳务派遣协议违反劳动合同中约定的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等关键条款，或存在危及你基本生存和发展的情况时，你可以拒绝接受派遣安排。
五、建议与行动
- 仔细审查合同：在面临派遣安排时，你应仔细审查与劳务派遣单位签订的合同条款，明确自己的权利和义务。
- 协商解决：若决定拒绝派遣安排，建议与劳务派遣单位协商解决，以避免可能的法律纠纷。
- 法律途径：若协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，劳务派遣并非绝对不能去，但在某些情况下，你有权拒绝派遣安排。在做出决定前，请务必仔细审查合同条款，并考虑可能产生的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。