结论：公司辞职并不必然需要去劳务派遣，这主要取决于员工与公司之间的劳动合同关系以及公司的具体安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果员工是直接与公司签订劳动合同的正式员工，那么辞职时只需按照与公司签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，提前通知公司并办理离职手续即可，无需涉及劳务派遣。
   • 如果员工是通过劳务派遣方式被派遣到公司工作的，那么员工实际上是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与用工单位（即实际工作的公司）签订。在这种情况下，员工辞职时需要遵循与劳务派遣公司签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。

2. 公司的具体安排：

   • 有些公司可能会出于管理、成本或其他方面的考虑，对某些岗位或员工采用劳务派遣的方式。但这并不意味着所有员工辞职时都需要通过劳务派遣来处理。
   • 如果公司确实要求员工在辞职时通过劳务派遣来处理相关事宜，那么员工需要仔细审查与劳务派遣公司签订的劳动合同，确保自己的权益不受损害，并按照合同规定办理离职手续。

3. 法律建议：

   • 在辞职前，员工应仔细阅读与公司或劳务派遣公司签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 如果对劳动合同中的条款有疑问或不解，应及时向公司或劳务派遣公司咨询，或寻求专业律师的帮助。
   • 在办理离职手续时，员工应确保所有手续都符合法律法规的规定，并保留好相关证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
   • 如果员工在辞职过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：公司辞职是否需要去劳务派遣，主要取决于员工与公司之间的劳动合同关系以及公司的具体安排。在辞职前，员工应仔细审查劳动合同，了解自己的权利和义务，并按照法律法规和合同规定办理离职手续。如果遇到任何问题或疑问，应及时向公司或专业律师咨询，以确保自己的权益不受损害。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。