劳务派遣员工辞职，一般是先找劳务派遣单位（即用人单位）提出辞职申请。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

在劳务派遣的法律关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者（即你）。劳务派遣单位与你签订劳动合同，建立劳动关系，是法律意义上的用人单位；用工单位则是实际使用你劳动力的单位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循一定的程序，由于你是与劳务派遣单位建立的劳动关系，所以辞职时应当向劳务派遣单位提出。

实际操作角度

1. 提出辞职申请：你应当向劳务派遣单位提交书面的辞职申请，明确表达你希望解除劳动合同的意愿，并注明辞职的原因和预计离职的日期。这样做有助于劳务派遣单位及时安排工作交接和人员替代，确保用工单位的正常运营不受影响。
2. 工作交接：在提出辞职申请后，你需要按照劳务派遣单位和用工单位的要求，完成工作交接。这包括将你负责的工作内容、文件资料、设备工具等移交给接替你的人员或指定的人员，并确保交接的完整性和准确性。
3. 办理离职手续：完成工作交接后，劳务派遣单位会为你办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险和住房公积金等费用，出具离职证明等。这些手续的办理对于你后续的就业和社保转移等事项都非常重要。

特殊情况处理

如果你在用工单位工作期间遇到了特殊情况，比如用工单位存在违法行为、侵害你的合法权益等，你可以在向劳务派遣单位提出辞职申请的同时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但无论如何，辞职的程序仍然应当首先向劳务派遣单位提出。

建议：在辞职过程中，建议你保留好相关的证据材料，如辞职申请、工作交接单、离职证明等，以备不时之需。如果你在辞职过程中遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。