劳务派遣工辞职与用工单位没有直接关系。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动法规定的用人单位，与派遣劳工签订劳动合同并建立劳动关系。用工单位由于并未与派遣劳工建立直接的劳动关系，所以不能接受被派遣劳动者的辞职。如果派遣者错误地向用工单位提交辞职申请，由于用工单位缺乏相应的主体资格，这样的辞职即使被用工单位接受也是无效的。
具体来说：
辞职对象：劳务派遣工辞职时，应向劳务派遣单位提出辞职。因为劳务派遣单位是用人单位，与派遣劳工有劳动关系。若错误向用工单位辞职则无效。
辞职的法律后果：向劳务派遣单位提出辞职后，劳务派遣单位会按照法律规定和劳动合同的约定处理辞职事宜，如办理离职手续、结算工资等。
特定情况下的即时解除：在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来证明。
综上所述，劳务派遣工辞职时应向劳务派遣单位提出，并与劳务派遣单位协商处理辞职事宜。用工单位在劳务派遣关系中并不具备接受劳动者辞职的主体资格。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。