结论前置：劳务派遣签完离职后，与工作单位（实际用工单位）的关系需分情况讨论，一般情况下与工作单位无直接劳动关系，但在特定情形下仍可能存在法律上的关联或责任。以下从不同角度详细分析：

一、劳务派遣的基本法律关系

根据《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者、实际用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；而与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但存在用工关系。因此，从劳动关系角度看，签完离职（即与劳务派遣单位解除劳动合同）后，劳动者与实际用工单位之间原则上不存在劳动关系。

二、离职后的具体情形分析

1. 正常离职且无争议：

   • 若劳动者与劳务派遣单位正常解除劳动合同，且离职过程中无任何争议或纠纷，那么劳动者与实际用工单位之间的用工关系也自然终止。此时，劳动者与实际用工单位之间无任何法律上的关联或责任。

2. 离职后存在未了结事项：

   • 若劳动者在离职后，发现实际用工单位存在未支付加班费、未提供劳动保护等违法行为，且这些违法行为与劳动者在用工期间的工作直接相关，那么劳动者仍有权向实际用工单位主张权利。此时，虽然劳动关系已不存在，但基于用工关系，实际用工单位仍需承担相应的法律责任。
   • 另外，若劳动者在离职后因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者仍有权享受工伤保险待遇。此时，虽然劳动关系已解除，但实际用工单位（或劳务派遣单位，具体取决于工伤认定及责任承担的规定）仍需承担相应的工伤保险责任。

3. 离职后因劳务派遣单位原因产生争议：

   • 若劳动者与劳务派遣单位在离职过程中产生争议（如经济补偿、赔偿金等），且这些争议与实际用工单位有关（如实际用工单位未按照约定支付劳务费用导致劳务派遣单位无法支付经济补偿），那么劳动者在向劳务派遣单位主张权利的同时，也可能需要实际用工单位参与解决争议。但这种情况下的法律关系相对复杂，需根据具体案情和法律规定进行判断。

三、法律建议

1. 离职前明确权利义务：

   • 劳动者在离职前，应与劳务派遣单位和实际用工单位明确各自的权利义务，确保离职过程顺利且无争议。特别是关于经济补偿、加班费、社会保险等关键问题，应提前协商并达成一致意见。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在离职后，应妥善保留与用工期间相关的证据（如工作记录、加班记录、工资单等），以便在需要时向劳务派遣单位或实际用工单位主张权利。

3. 及时咨询专业律师：

   • 若劳动者在离职后遇到任何法律问题或争议，应及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

总结：劳务派遣签完离职后，与工作单位的关系需根据具体情况进行判断。在正常情况下，劳动者与实际用工单位之间无直接劳动关系；但在存在未了结事项或因劳务派遣单位原因产生争议时，劳动者仍可能与实际用工单位存在法律上的关联或责任。因此，劳动者在离职前应明确权利义务、保留相关证据，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。