派遣员工和用工单位之间通常不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。下面我将从法律关系、责任与义务以及特殊情况等角度为您详细分析：

一、法律关系分析

1. 劳务派遣单位是用人单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，需履行对劳动者的各项义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，除应载明常规劳动合同内容外，还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。

2. 用工单位与派遣员工的关系：

   • 用工单位与派遣员工之间不存在直接的劳动合同关系，但根据司法实践，他们之间形成了一种特殊的或间接的劳动关系。这种关系具有劳务关系的民事属性，同时保留了劳动关系的人身属性，因为派遣员工在用工单位的指挥和监督下工作，遵守用工单位的规章制度。

二、责任与义务划分

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 作为用人单位，劳务派遣单位需承担与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等全部用人单位的法定义务。

2. 用工单位的责任与义务：

   • 尽管用工单位与派遣员工不存在直接劳动关系，但仍需承担以下责任与义务：
     • 执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动保护和劳动条件；
     • 告知派遣员工工作要求和劳动报酬；
     • 支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；
     • 对于连续用工的情况，实行正常的工资调整机制。

三、特殊情况下的劳动关系认定

• 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位不具备合法经营资格或劳务派遣行为被认定为无效，且派遣员工已按照实际用工单位的要求提供了劳动，此时实际用工单位有可能被认定与派遣员工存在事实劳动关系，并需承担相应的用人单位责任。

四、实际建议

• 对于派遣员工：了解自己的劳动关系归属，即与劳务派遣单位建立劳动关系，确保自己的合法权益得到保障。在与用工单位发生纠纷时，应明确自己的维权对象和途径。
• 对于用工单位：在使用劳务派遣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。同时，应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，规范双方的权利义务。
• 对于劳务派遣单位：应严格履行用人单位对劳动者的各项义务，确保与派遣员工签订合法的劳动合同，并按时支付工资、缴纳社会保险等。

总结：派遣员工和用工单位之间通常不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。