派遣员工与用人单位之间的关系，从法律角度来看，是一种特殊的劳动关系。具体来说：

1. 劳动关系的建立：

   • 派遣员工与派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，从而建立起劳动关系。这意味着派遣单位是派遣员工的法律上的雇主，承担着一系列法定义务，如支付工资、缴纳社保、提供培训等。

2. 实际用工关系：

   • 派遣员工被派遣至用工单位工作，与用工单位形成实际的用工关系。用工单位负责对派遣员工进行工作安排、管理和指挥，提供相应的工作条件和劳动保护。但重要的是，用工单位并非派遣员工的正式用人单位，不承担劳动合同中关于工资、社保等主要雇主责任。

3. 责任分配：

   • 当派遣员工的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位和用工单位需承担相应责任。若派遣单位未履行法定义务，侵害员工权益，应承担赔偿责任；用工单位若违反相关规定给员工造成损害，也需与派遣单位承担连带赔偿责任。

4. 法律约束：

   • 劳务派遣员工、派遣单位和用工单位三方的关系受劳动法律法规的约束和调整，确保各方的权益得到保障。

举个例子来说明：假设小朱是一名派遣工，他与派遣单位小丽公司签订了劳动合同，后被派到实际用工单位小胡公司工作。小胡公司对小朱进行直接管理，但小朱的工资社保由小丽公司负责。如果小朱的工资未按时足额发放，或者社保未正常缴纳，小朱可以首先向小丽公司（派遣单位）主张权利，要求履行其作为雇主的法定义务。同时，如果小胡公司（用工单位）在管理过程中存在过错，给小朱造成了损害，小朱也可以要求小胡公司承担连带赔偿责任。

综上所述，派遣员工与用人单位之间存在的是一种特殊的劳动关系，其中派遣单位是法律上的雇主，承担主要雇主责任；而用工单位则负责实际的工作安排和管理，但在劳动关系上不承担主要责任。希望这个解释能帮助你更好地理解派遣员工与用人单位之间的关系。