结论前置：劳务派遣员工辞职时，应当向与其签订劳动合同的劳务派遣单位提出，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行辞职流程。
一、辞职对象及法律关系
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（即您）和用工单位。劳务派遣单位与您签订劳动合同，是您的用人单位，负责处理您的入职、离职等人事管理事务，并承担用人单位的法律责任。用工单位则是您实际工作的场所，与您不存在直接的劳动合同关系。因此，当您打算辞职时，应直接向劳务派遣单位提出辞职申请。
二、辞职流程及法律规定
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。
- 辞职通知应以书面形式提交，如辞职信或邮件，并保留好证据以证明已按时通知。
辞职信的撰写：
- 辞职信中应明确写明辞职原因、辞职日期以及对工作交接的安排。
- 保持辞职信的礼貌和专业性，避免抱怨或指责，以维护良好的职业形象。
工作交接：
- 在通知期限届满前，按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接。交接内容包括但不限于手头工作任务、重要文件资料、工作工具等，确保交接工作的完整性和准确性。
- 出于工作交接的考虑，您也有必要将辞职意向告知用工单位，以便用工单位提前做好人员调配和相关工作安排。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，与劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作物品、结清工资社保等费用。
- 劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，您应妥善保管此证明以备后续需要，如办理失业保险、再就业等手续。
三、特殊情况下的辞职
在以下特殊情况下，您可以随时解除劳动合同，且不需事先告知劳务派遣单位：
- 劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬。
- 劳务派遣单位未依法为您缴纳社会保险费。
- 劳务派遣单位的规章制度违反法律法规，损害您权益。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）。
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
此外，若劳务派遣单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳动合同。
四、经济补偿问题
- 一般情况下，您主动辞职（非因劳务派遣单位过错）是没有经济补偿的。
- 但若因劳务派遣单位过错导致您辞职，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与注意事项
- 在整个辞职过程中，保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，确保辞职流程的顺利进行。
- 妥善保管好与辞职相关的所有文件和证据，以备后续需要。
- 若对辞职流程或经济补偿等问题有疑问，及时向劳务派遣单位或专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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