结论：在劳务合同未到期的情况下，能否去另外的公司干活，这主要取决于原劳务合同中的具体约定以及新工作是否与原合同存在冲突。以下从不同角度为你详细分析：
一、原劳务合同中的约定
竞业限制条款：
- 如果原劳务合同中明确规定了竞业限制条款，即你在合同期限内及离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，那么你去另外的公司干活可能违反这一条款，需要承担相应的违约责任。
- 法律建议：在决定去另外的公司工作前，务必仔细审查原劳务合同中的竞业限制条款，确保新工作不会违反这些规定。
兼职限制条款：
- 有些劳务合同可能规定员工在合同期限内不得从事兼职工作，或者需要事先获得公司的书面同意。
- 法律建议：如果原合同中有此类限制，你应先与原公司沟通并获得书面同意，再考虑去另外的公司工作。
二、新工作与原合同的冲突
时间冲突：
- 如果新工作的时间与原劳务合同的工作时间存在冲突，导致你无法同时履行两份合同的义务，那么这可能构成违约。
- 法律建议：在接受新工作前，务必评估自己的时间安排，确保能够同时履行两份合同的义务，或者与原公司协商调整工作时间。
利益冲突：
- 如果新工作与原公司存在利益冲突，例如新公司是原公司的竞争对手，或者新工作可能泄露原公司的商业秘密，那么这可能违反原劳务合同中的保密义务或忠诚义务。
- 法律建议：在接受新工作前，务必评估新工作是否与原公司存在利益冲突，并咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
三、其他考虑因素
原公司的态度：
- 即使原劳务合同中没有明确的竞业限制或兼职限制条款，原公司也可能对你去另外的公司工作持反对态度。在这种情况下，与原公司进行友好沟通并寻求其理解可能是一个更好的选择。
- 法律建议：在决定去另外的公司工作前，可以考虑与原公司进行沟通，解释自己的情况和打算，以争取原公司的理解和支持。
新公司的要求：
- 新公司可能要求你提供与原公司解除劳务关系的证明，或者要求你承诺在入职后不会违反与原公司的任何约定。
- 法律建议：在接受新工作前，务必了解新公司的要求，并确保自己能够满足这些要求，以避免入职后出现不必要的麻烦。
总结与进一步建议：在劳务合同未到期的情况下，去另外的公司干活需要谨慎考虑。建议你先仔细审查原劳务合同中的相关条款，评估新工作与原合同的冲突情况，并与原公司和新公司进行充分沟通。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。