结论前置：在劳动合同未到期的情况下，公司要求签订劳务合同，您有权拒绝，也可以根据自身情况谨慎考虑是否接受，但需充分了解两者区别及可能带来的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与劳务合同的核心区别
法律关系性质不同
- 劳动合同：受《劳动合同法》保护，双方形成劳动关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益（如最低工资、社保、加班费、经济补偿等）。
- 劳务合同：受《民法典》调整，双方形成劳务关系，劳动者一般不享受劳动法保护，权益取决于合同约定（如报酬、工作时间等）。
权利义务差异
- 劳动合同：用人单位需承担缴纳社保、支付加班费、提供劳动保护等法定义务；劳动者需遵守用人单位规章制度。
- 劳务合同：双方权利义务以合同约定为准，用人单位无强制缴纳社保义务，劳动者工作时间、地点等更灵活，但风险自担（如工伤无工伤保险赔偿）。
二、公司要求改签劳务合同的可能动机及法律风险
公司动机
- 规避劳动法义务：如不缴社保、不支付加班费、随意解除合同无需支付经济补偿等。
- 降低用工成本：劳务关系下，公司无需承担劳动者工伤、医疗等风险。
法律风险
- 若您拒绝改签：公司无权强制解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 若您接受改签：
- 需明确合同条款（如报酬、工作时间、违约责任等），避免权利受损；
- 若实际仍按劳动关系管理（如考勤、考核等），可能被认定为“事实劳动关系”，公司仍需承担劳动法义务；
- 发生纠纷时，劳务合同可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，公司仍需按劳动关系处理。
三、您的应对建议
拒绝改签
- 若您希望保留劳动关系权益（如社保、经济补偿等），可明确拒绝公司要求，并保留劳动合同、工资条等证据。
- 若公司因此解除合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
谨慎接受改签
- 若您因个人原因（如灵活工作时间、兼职等）希望接受劳务合同，需注意：
- 签订书面合同，明确报酬、工作时间、违约责任等条款；
- 要求公司购买商业保险（如意外险），降低自身风险；
- 保留工作证据（如考勤记录、工作成果等），以防纠纷时证明实际劳动关系。
咨询专业意见
- 若对合同性质或条款存疑，可向我提供具体合同内容，我将为您分析风险点。
四、特殊情形提示
- 退休返聘人员：若您已达退休年龄并享受养老保险待遇，与公司形成劳务关系合法，此时签订劳务合同无问题。
- 非全日制用工：若您每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，公司可签订非全日制劳动合同（仍属劳动关系），但需支付加班费、缴纳工伤险。
总结：劳动合同未到期时，公司要求改签劳务合同可能损害您的权益，建议根据自身需求谨慎选择。如有疑问，可直接向我咨询具体合同条款或纠纷处理方案。