公司不可以随意让员工去另外一个公司上班。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约束：

   • 员工与公司之间签订了劳动合同，这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间等。
   • 如果公司想要员工去另外一个公司上班，这通常涉及到工作内容的变更、工作地点的变化，甚至可能涉及到劳动关系的转移。
   • 根据劳动法的规定，这些变更需要与员工协商一致，并可能需要签订新的劳动合同或补充协议。

2. 员工的意愿：

   • 员工有权根据自己的意愿选择工作，包括选择工作的公司和岗位。
   • 如果公司未经员工同意就强行安排其去另外一个公司上班，这可能会侵犯员工的自主选择权。

3. 劳动法的保护：

   • 劳动法规定了员工的合法权益，包括劳动合同的执行、工作条件的保障等。
   • 如果公司违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 公司的责任：

   • 公司作为用人单位，有责任遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。
   • 如果公司随意安排员工去另外一个公司上班，可能会面临法律风险和道德责任。

综上所述，公司不可以随意让员工去另外一个公司上班，这需要遵循劳动合同的约定、尊重员工的意愿、遵守劳动法的规定，并承担相应的责任。如果你在这方面遇到了具体问题或困扰，可以随时向我咨询。