结论前置：单位不可以随意让员工去其他项目工作，这需要依据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及可能的工作调动条款，并且这些条款是合法、合理且双方自愿达成的，那么单位在符合这些条款的情况下，可以要求员工去其他项目工作。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，单位就不能单方面随意调动员工的工作岗位或项目，否则可能构成违约。

2. 单位规章制度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工调动工作的条件和程序，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的，那么单位在符合这些规章制度的情况下，可以要求员工去其他项目工作。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，单位同样不能随意调动员工。

3. 员工同意与协商：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于工作调动的条款，单位在实施调动前也应与员工进行充分协商，并取得员工的同意。如果员工不同意调动，单位不能强制执行，否则可能引发劳动争议。
   • 在某些特殊情况下，如单位生产经营需要、员工不胜任原工作等，单位可以与员工协商变更劳动合同内容，包括工作岗位和项目。但协商过程中应遵循平等、自愿、公平的原则。

4. 法律法规的限制：

   • 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位在调动员工工作时，应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得因调动工作而降低员工的工资待遇、改变工作条件等。
   • 如果单位违反法律法规的规定，随意调动员工的工作岗位或项目，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。