从公司调岗到其他公司，通常涉及劳动关系的变更，需要遵循相关法律法规和双方约定。具体来说：
劳动合同约定：首先，要看你的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中明确规定了可以调岗至其他公司，并且你同意这一条款，那么调岗是有可能实现的，但需要按照合同约定的程序进行。
协商一致：如果劳动合同中没有明确约定，那么调岗到其他公司就需要你与当前公司以及新公司三方协商一致。这包括薪资待遇、工作岗位、工作时间等关键条款的重新约定，并且需要签订新的劳动合同或补充协议。
法律限制：在某些情况下，法律可能对调岗有特定的限制。例如，如果调岗涉及到你的专业资质、特殊工种等，可能需要符合相关法律法规的要求。
经济补偿与离职：如果调岗无法达成一致，你可能需要考虑与原公司协商离职或寻求经济补偿。这同样需要依据劳动合同和法律法规来进行。
综上所述，从公司调岗到其他公司并不是一件简单的事情，它涉及到多方面的因素和法律问题。因此，在做出决定之前，建议你仔细审查劳动合同，了解相关法律法规，并与相关方进行充分沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。