针对您提出的“劳务派遣员工换派遣公司，但是用工单位不变”的问题，以下是详细的解答：

结论：在符合法律法规的前提下，用工单位可以更换劳务派遣公司，但需确保流程合法合规，并充分保障劳动者的权益。

分析说明：

1. 合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需具备相应资质，并与被派遣劳动者签订书面劳动合同。用工单位有权基于合理原因（如服务质量、成本优化等）选择或更换合作方。
   • 更换劳务派遣公司本质上是对原劳动合同条款的调整，若该转换经过企业和劳动者双方协商达成共识，则无须支付补偿金；若无法达成一致，导致解雇，则需支付相应的补偿金。

2. 关键步骤与注意事项：

   • 提前沟通与协商：
     • 与原派遣公司明确终止合作的条款。
     • 与新派遣公司确认其资质、服务能力及合同条款。
     • 提前告知劳动者派遣单位变更事宜，并解释后续安排。
   • 三方协议签署：
     • 明确用工单位、原/新派遣公司及劳动者的权利义务。
     • 包括工作岗位、地点、薪酬标准是否调整等关键内容。
   • 劳动者权益保障：
     • 若新派遣公司承继原合同权利义务，工龄应累计。
     • 劳动者可因合理理由拒绝与新派遣公司签约，此时用工单位需依法处理劳动关系。
   • 资料与手续交接：
     • 人事档案、考勤记录、薪资数据等需在规定时间内完成移交。
     • 确保社保、公积金账户无缝衔接，避免断缴风险。

3. 潜在风险与应对策略：

   • 法律风险：未通知劳动者导致合同无效，应留存书面告知证据。
   • 经济纠纷：原派遣公司拖欠工资或经济补偿金，应在合同中约定连带责任条款。
   • 劳动关系混乱：新旧合同衔接不畅引发争议，可设置过渡期由原公司代发工资。
   • 员工抵触情绪：因不适应新管理导致工作效率下降，可开展入职培训及沟通会。

实操建议：

• 优先选择“承继模式”，让新派遣公司直接承继原合同权利义务，减少法律风险。
• 设置过渡期，如前3个月由新旧公司共同管理，逐步过渡。
• 建立应急机制，预留部分尾款作为纠纷保证金，约定争议解决时限。

综上所述，用工单位在更换劳务派遣公司时，需遵循相关法律法规，确保流程合法合规，并充分保障劳动者的知情权、选择权及权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。