劳务派遣合同无效时，劳动者确实有权要求赔偿，具体赔偿情况需根据合同无效的原因、过错方及劳动者的实际损失等因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿原则与依据
劳动报酬支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使劳务派遣合同被认定为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
经济补偿与赔偿：
- 若合同无效是由于用人单位（劳务派遣单位或用工单位）的过错导致的，如提供虚假招工信息、违反法律强制性规定等，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，若合同无效给劳动者造成了其他损失，如工资损失、社会保险待遇损失等，劳动者还有权要求有过错的一方承担赔偿责任。
过错方的赔偿责任：
- 在劳务派遣合同无效的情况下，过错方（可能是劳务派遣单位、用工单位或双方）需承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于劳动者的工资损失、社会保险待遇损失、经济补偿金等。
- 若劳动者也有过错，如提供虚假学历证明、隐瞒关键信息等，虽可能影响其获得全额赔偿，但用人单位仍需支付劳动者已付出劳动的报酬。
二、连带赔偿责任
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位对劳动者的权益保障承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可以要求任一方承担全部赔偿责任，已承担赔偿责任的一方有权向另一方追偿。这一规定旨在加强劳动者的权益保护，防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任。
三、合同无效的情形与赔偿
劳务派遣合同可能因以下情形被视为无效，不同情形下的赔偿处理也有所不同：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同：
- 若劳务派遣单位或用工单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立合同，合同无效。此时，劳动者有权要求赔偿因合同无效而遭受的损失，包括但不限于工资损失、就业机会损失等。
合同内容违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗：
- 若劳务派遣合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗，合同无效。在此情况下，劳动者同样有权要求赔偿损失，并可要求用人单位支付已付出劳动的报酬。
免除用人单位法定责任、排除劳动者权利：
- 若劳务派遣合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款无效。但合同其他部分仍然有效的情况下，劳动者仍可要求用人单位履行合同中的其他义务，并就无效条款造成的损失要求赔偿。
当事人恶意串通损害他人合法权益：
- 若劳务派遣单位和用工单位恶意串通，损害劳动者的合法权益，合同无效。此时，劳动者不仅有权要求赔偿损失，还可向相关部门举报，要求对恶意串通的行为进行处罚。
四、处理建议与途径
收集证据：
- 劳动者在面临劳务派遣合同无效的情况时，应积极收集与合同无效相关的证据，如招工信息、合同文本、工资条、考勤记录等，以便后续维权。
协商解决：
- 首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。协商过程中，劳动者可明确自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据支持自己的诉求，并遵循法律程序进行维权。
举例说明：假设小李被一家劳务派遣公司派遣到一家工厂工作，但劳务派遣合同因违反法律强制性规定而被认定为无效。小李在工厂工作了六个月，期间未签订书面劳动合同。在此情况下，小李有权要求劳务派遣公司支付其六个月的劳动报酬，并可根据工作年限要求支付经济补偿（即半个月工资）。同时，若小李能证明因合同无效而遭受了其他损失（如社会保险待遇损失），还可要求劳务派遣公司承担赔偿责任。若劳务派遣公司和工厂存在连带责任，小李还可要求工厂承担连带赔偿责任。
综上所述，劳务派遣合同无效时，劳动者有权要求赔偿。在处理此类纠纷时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。