结论：劳务派遣续签1年合同被视为无效时，是否有赔偿需根据无效的原因及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同无效的原因

   • 违反法律法规强制性规定：如果劳务派遣续签合同违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序签订、未明确约定劳动报酬等关键条款，或者派遣岗位属于临时性、辅助性或替代性工作之外的工作，且未经过必要的行政许可等，那么该合同可能被认定为无效。在此情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即劳务派遣单位）应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿，并可能承担赔偿责任。具体来说，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因合同无效给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳务派遣单位在续签合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，那么该合同也可能被认定为无效。在此情况下，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括因合同无效而遭受的直接经济损失等。

2. 赔偿的具体情况

   • 经济补偿：如前所述，若合同因违反法律法规或存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式已在上文中详细阐述。
   • 其他损失赔偿：除了经济补偿外，如果劳动者因合同无效而遭受了其他直接经济损失（如因未及时签订有效合同而错失的工作机会、因用人单位违约而产生的额外费用等），劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿金额应根据实际损失情况来确定，并可能需要通过法律程序来确认。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：如果劳动者认为劳务派遣续签合同无效，并希望获得赔偿，那么首先需要收集相关证据来证明合同无效的原因及自己的损失情况。这些证据可能包括合同文本、沟通记录、工资单、工作证明等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就赔偿金额、支付方式等事项达成一致意见，从而避免法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，劳动者需要充分展示自己的证据和理由，以维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务派遣续签1年合同被视为无效时，是否有赔偿需根据无效的原因及具体情况来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。