劳务派遣合同在多种情形下会被认定无效，以下是对这一问题的详细解答：
主体不适格导致合同无效：
- 劳务派遣单位必须具备合法经营资质，若未取得行政许可便开展业务，其签订的劳务派遣合同将被认定无效。
- 劳动者需具备签订合同的民事行为能力，无民事行为能力人签订的劳务派遣合同不具有法律效力。
意思表示不真实导致合同无效：
- 若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立劳务派遣合同，该合同可被认定无效。例如，劳务派遣单位隐瞒重要信息欺骗劳动者，或用工单位威胁劳动者迫使其签订合同。
违反法律、行政法规的强制性规定导致合同无效：
- 合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，如工作时间严重超标且未依法支付加班工资，或违反劳务派遣“三性”原则（临时性、辅助性、替代性），该合同可能被认定无效。
损害国家利益、社会公共利益导致合同无效：
- 劳务派遣合同若损害国家利益，如非法输送劳动力到涉及国家安全、机密的领域，或损害社会公共利益，如从事严重危害环境、破坏社会公共秩序的违法活动，该合同无效。
恶意串通损害他人利益导致合同无效：
- 劳务派遣单位与用工单位若恶意串通，压低劳动者工资、福利待遇，或骗取国家相关补贴、优惠政策等，损害劳动者或国家利益，该合同无效。
其他导致合同无效的情形：
- 以合法形式掩盖非法目的的劳务派遣合同同样无效。
- 根据《民法典》规定，免除法定责任、排除劳动者权利，或恶意串通损害他人合法权益的合同也属无效。
当劳务派遣合同被认定无效时，处理方式如下：
- 支付劳动报酬：劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付相应报酬。
- 赔偿损失：有过错的一方应赔偿对方因此所受损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。
- 返还财产：合同无效后，双方应返还因该合同取得的财产。如用工单位已支付给劳务派遣单位的费用，劳务派遣单位应返还尚未提供派遣服务对应的部分。
- 重新协商签订有效合同：劳动者与用人单位可重新协商签订有效合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益及用人单位正常用工需求。
若因合同无效产生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径处理。在处理纠纷时，要注意收集和保留如合同、派遣记录、工资支付凭证等相关证据，以维护自身合法权益。
总之，劳务派遣合同的无效情形多样，劳动者在签订合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。同时，对于已签订的无效合同，劳动者应积极维护自身权益，通过法律途径寻求救济。如果您在劳务派遣合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。