若劳务派遣合同被认定无效，劳动者一般有权要求用人单位支付二倍工资差额，但需结合具体无效原因及实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 因未依法订立书面合同导致合同无效
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同。若未订立书面合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳务派遣单位需向劳动者每月支付二倍工资（即最多支付11个月）。例如：劳动者入职3个月未签合同，可主张2个月二倍工资差额。

2. 因合同内容违反法律强制性规定导致无效
   若合同因违反《劳动合同法》第五十七至六十七条（如未取得劳务派遣行政许可、超范围派遣、扣押劳动者证件等）被认定无效，劳动者可依据《劳动合同法》第二十八条要求用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬，并可主张因合同无效产生的实际损失赔偿。但二倍工资的支付需以“未依法订立书面合同”为前提，若合同虽无效但已订立书面形式，则不直接适用二倍工资规则。

3. 因欺诈、胁迫等情形导致合同无效
   若合同因一方以欺诈、胁迫手段订立（如虚构用工单位、隐瞒派遣性质等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但二倍工资的支付仍需以“未签书面合同”为独立要件，与合同无效原因无直接关联。

实务建议：

• 劳动者需保留用工证据（如工资记录、工作证、考勤记录等），证明与劳务派遣单位存在事实劳动关系；
  
• 若主张二倍工资，需在劳动争议仲裁时效内（一般自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）提出；
  
• 合同无效的认定需由劳动仲裁机构或法院依法裁决，劳动者不可自行判断并直接主张赔偿。
  

如有具体案件细节（如合同无效原因、用工时长等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析赔偿方案。