针对您提出的“劳务派遣协议无效，劳务费如何支付”的问题，以下是我的详细解答：

当劳务派遣协议被认定无效时，首先要明确的是，无效的协议自始没有法律约束力。但这并不意味着双方可以完全免除责任和义务。特别是对于已经履行的部分，如果劳动者已经付出了劳动，派遣单位是有义务向劳动者支付劳动报酬的。

关于劳务费的支付，具体数额应参照派遣单位本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们不会因为协议的无效而遭受经济损失。

此外，如果因协议无效给劳动者造成了损害，派遣单位与用工单位还需要承担连带赔偿责任。这意味着，无论是派遣单位还是用工单位，都有可能需要对劳动者的损失进行赔偿。

在处理这类问题时，建议双方首先进行协商，以解决后续事宜，如结算费用、处理劳动者安置等问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

总的来说，当劳务派遣协议无效时，派遣单位应按照劳动者已付出的劳动支付相应的劳务费，并可能需要根据具体情况承担连带赔偿责任。双方应通过协商、仲裁或诉讼等方式妥善解决后续事宜。