针对您提出的“违法合同无效劳务费怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当合同被认定为无效时，并不意味着劳务提供者就无法获得相应的劳务费。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即使合同无效，但只要劳务提供者已经付出了劳动，并且该劳动有实际成果，那么用人单位或接受劳务方就应当支付相应的劳务费。
劳务费的计算方式：
有约定且合理的情况：
- 如果双方在合同中（尽管合同无效）对劳务费有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照该约定来支付劳务费。
无约定或约定不明确的情况：
- 如果双方没有约定劳务费，或者约定不明确，那么可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
- 对于非劳动合同关系下的劳务合同，如建筑劳务合同等，若劳务成果经检验合格，劳动者可按合同约定的劳务费标准（如果合同中有且合理）或同行业、同工种的市场价格来主张报酬。
特殊情况下的处理：
- 如果建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人（在劳务合同中，可类比为参照约定支付劳务费）。
- 如果建设工程经验收不合格，且修复后仍不合格，那么承包人可能无权请求参照合同约定折价补偿，但劳务提供者仍可根据实际付出的劳动和公平原则，主张合理的劳务费。
维权途径：
- 如果用人单位或接受劳务方拒绝支付劳务费，劳务提供者可以通过合法途径来维权。
- 首先，可以尝试与对方协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（对于劳动合同关系）。
- 对于非劳动合同关系下的劳务合同纠纷，如果有仲裁协议，可以通过仲裁方式解决；如果没有仲裁协议，则可以直接向法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理合同无效后的劳务费问题时，要注意收集和保留相关证据，如合同文本、沟通记录、履行凭证等。
- 如果因一方过错导致合同无效，有过错方应赔偿对方因此遭受的损失，该损失可能包含应得的合理劳务费。
综上所述，违法合同无效后，劳务费的计算需依据具体情形确定，但原则上只要劳务提供者已经付出了劳动并有实际成果，就应当获得相应的劳务费。如果遇到拒绝支付的情况，可以通过合法途径来维权。