关于您提出的“劳动合同外劳务费用怎么算”的问题，这确实是一个涉及具体合同条款和劳务性质的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳务费的基本定义

首先，我们需要明确劳务费的概念。劳务费，在个人所得税的语境下，指的是个人独立从事各种非雇佣劳务所取得的所得，比如设计、咨询、讲学等。这与工资薪金所得（即存在明确雇佣关系的所得）是有明显区别的。

二、劳务费的常见计算方式

劳务费的计算方式并不是一成不变的，而是根据劳务合同的具体条款来确定。以下是几种常见的计算方式，供您参考：

1. 按工作时间计算：

   • 如果劳务是按小时、天或月来计费的，那么劳务费就是每小时、每天或每月的报酬乘以实际的工作时间。例如，如果每小时报酬是100元，实际工作了5小时，那么劳务费就是500元。

2. 按工作量计算：

   • 对于一些可以量化工作量的劳务，比如设计图纸、编写报告等，可以按照完成的工作量来计算劳务费。比如，每设计一张图纸报酬是500元，完成了3张，那么劳务费就是1500元。

3. 按比例计算：

   • 在某些情况下，劳务费可能是基于项目总金额或利润的一定比例来计算的。比如，双方约定劳务费是项目总金额的10%，如果项目总金额是10万元，那么劳务费就是1万元。

4. 综合计算方式：

   • 还有一些劳务合同可能采用综合计算方式，比如月固定工资加绩效奖金等。这种方式下，劳务费就是月固定工资加上根据绩效得分计算的奖金。

三、劳务费计算中需注意的事项

在计算劳务费时，还有一些重要的事项需要注意：

1. 税费处理：

   • 个人取得的劳务报酬是需要依法缴纳个人所得税的。税率根据所得金额的不同而有所差异，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。因此，在计算劳务费时，需要考虑到税费的影响。

2. 加班与额外工作：

   • 如果劳务合同中有明确的工作时间或工作量，但实际工作中出现了加班或额外工作任务，那么应该明确是否有额外费用补偿以及补偿的计算标准。

3. 支付时间与方式：

   • 劳务合同中应该明确劳务费的支付周期（如每月、每季度）和支付方式（如银行转账、支票等）。这有助于确保劳务费的及时支付和双方的权益保障。

四、合同约定的重要性

最后，我想强调的是合同约定的重要性。在签订劳务合同时，双方应该详细约定劳务报酬的计算方式、支付时间、税费处理等相关条款。这有助于避免后续因报酬计算问题产生纠纷，并确保双方的权益得到有效保障。如果合同中没有明确约定，那么可以参照相关法律法规进行协商确定。

综上所述，劳动合同外劳务费用的计算方式需要根据具体合同条款和劳务性质来确定。双方应该充分沟通并明确相关条款，以确保劳务费的计算合理、公正，并依法履行纳税义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。