结论：公司已经赔偿了2n后，员工是否还能要求恢复劳动关系，这取决于具体情况和双方的协商结果，一般情况下，若双方未就恢复劳动关系达成一致，且法律无特殊规定，员工要求恢复劳动关系可能较难得到支持。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
在劳动法律关系中，赔偿与恢复劳动关系是两种不同的法律后果。赔偿通常是对员工因公司违法行为所遭受的损失进行的经济补偿，而恢复劳动关系则是要求公司继续履行与员工的劳动合同，使员工重新回到工作岗位。
赔偿与恢复劳动关系的独立性：赔偿和恢复劳动关系在法律上是独立的，公司支付赔偿并不意味着自动免除了恢复劳动关系的责任，但同样，员工获得赔偿也并不意味着就必然能够恢复劳动关系。这主要取决于双方的协商和法律的具体规定。
法律规定的特殊情况：在某些特定情况下，如公司违法解除劳动合同且员工要求继续履行合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当继续履行。但若员工已经接受了赔偿并明确表示放弃恢复劳动关系的权利，或者法律另有规定的，则可能不再支持恢复劳动关系。
二、实际情况与协商
在实际操作中，赔偿和恢复劳动关系往往成为双方协商的焦点。公司可能出于多种考虑（如避免员工回流后的管理难题、减少潜在的法律风险等）而倾向于支付赔偿而非恢复劳动关系。而员工则可能根据自己的实际情况（如就业市场状况、个人职业规划等）来选择接受赔偿还是要求恢复劳动关系。
双方协商的结果：如果双方能够就赔偿和恢复劳动关系达成一致意见，那么按照协商结果执行即可。若员工同意接受赔偿并放弃恢复劳动关系的权利，那么公司支付赔偿后，双方劳动关系即告终止。
员工的要求与公司的态度：如果员工坚持要求恢复劳动关系，而公司拒绝，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，员工应充分考虑自己的实际情况和法律风险，以及恢复劳动关系后可能面临的种种问题。
三、法律建议与风险提示
法律建议：对于员工而言，在面临公司违法解除劳动合同的情况时，应首先了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果希望恢复劳动关系，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、赔偿协议等）。若协商无果，可考虑通过法律途径来维护自己的权益。
风险提示：然而，也需要认识到恢复劳动关系并非易事。即使法律上支持恢复劳动关系，但在实际操作中也可能面临诸多困难（如公司拒绝执行、岗位已被他人替代等）。因此，员工在做出决定前应充分考虑各种因素，并做好相应的风险准备。
总结来说，公司已经赔偿了2n后，员工是否还能要求恢复劳动关系并没有一个固定的答案。这取决于双方的协商结果、法律的具体规定以及员工的实际情况和选择。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。