关于辞退时“N”的计算方式，这主要涉及到经济补偿金的计算，具体如下：
“N”的含义：
- “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金月数。
“N”的计算方法：
- 工作年限的确定：工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。
- 月工资的确定：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
“N”的计算公式：
- 经济补偿总额 = 工作年限 × 月工资
- 例如，若某员工在公司工作了2年4个月，月工资为8000元，则“N”为2.5（工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算），经济补偿总额为 \(2.5 \times 8000 = 20000\) 元。
特殊情况下的“N”计算：
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用经济补偿标准，即“N”可能为0。
- 用人单位过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿，此时“N”的计算仍按照上述规则进行。
- 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了4年6个月，月工资为10000元，因公司业务调整被辞退，且公司未存在过错。则小张的“N”为4.5（工作4年6个月，6个月按0.5计算，且不满一年按一年算，此处直接算作4.5年对应的补偿月数，实际支付时会按5个月工资计算经济补偿，但为说明“N”的计算方式，我们仍用4.5来演示计算过程），经济补偿总额为 \(4.5 \times 10000 = 45000\) 元（实际支付时，若按整数年计算补偿月数，则可能为5个月工资，即50000元，具体取决于公司政策或双方协商）。
- 若小张因严重违反公司规章制度被辞退，则公司无需支付经济补偿，即“N”为0。
额外说明：
- 在某些情况下，用人单位可能未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，此时除了支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”的情况。但“N”本身的计算方式不变。
总结与建议：
- 辞退时的“N”计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。
- 在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。