单位辞退员工只给N（经济补偿金）是否合法，需根据辞退的具体情形和程序来判断。以下从合法辞退与非合法辞退两个角度进行详细分析：
合法辞退情形下的经济补偿
非过错性辞退：
- 在非过错性辞退中，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，即N。因此，在这些合法辞退的情形下，单位只给N是合法的。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，用人单位按照约定支付N作为经济补偿，也是合法的。
非法辞退情形下的经济补偿与赔偿
过错性辞退但程序或理由不合法：
- 尽管过错性辞退（如员工严重违反规章制度、严重失职等）在符合法定情形时用人单位可以无需支付经济补偿，但如果用人单位在辞退过程中未履行法定程序（如未提前通知、未征求工会意见等），或者辞退理由不充分、不合法，则可能构成违法辞退。在这种情况下，单位仅支付N可能不足以弥补劳动者的损失，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无合法辞退事由的辞退：
- 如果用人单位在没有法定辞退事由的情况下辞退员工，如无故或以不合理的理由（如领导个人喜好）辞退员工，则构成违法辞退。在这种情况下，劳动者同样有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
法律建议
- 对于用人单位：在辞退员工时，应明确辞退事由，并严格按照法定程序进行操作，以避免可能的法律风险和经济赔偿。特别是在非过错性辞退和需要工会参与的辞退程序中，务必履行相关法定程序。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，对于违法辞退行为，可以依法维护自己的合法权益。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，单位辞退员工只给N是否合法，取决于辞退的具体情形和程序。在合法辞退的情形下，单位支付N是合法的；但在违法辞退的情形下，劳动者有权要求更高的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。