公司以岗位不要了为由辞退员工，并支付N+1是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等客观原因，确实需要裁减岗位，且按照法定程序进行了经济性裁员（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），此时公司无需支付N+1，但需支付经济补偿N（即每工作一年支付一个月工资）。不过，若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则构成N+1的支付方式，这在法律上是允许的，但并非强制。

2. 违法辞退情形：

   • 当公司违法解除劳动合同时，如无故解雇、未按照法定程序进行裁员等，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即2N，而不是N+1。

3. 无过失性辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，公司需支付N+1（即经济补偿N加上一个月工资的代通知金）。您所描述的“岗位不要了”可能属于此种情形，但需具体判断是否满足“客观情况发生重大变化”且“无法履行原劳动合同”的条件。

4. 协商一致解除情形：

   • 如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且由公司提出，则需支付经济补偿N。若公司额外支付一个月工资后解除，则是N+1。这种情况下，支付N+1是双方协商的结果，符合法律规定。

法律建议：

• 建议您首先核实公司辞退您的具体理由和程序是否合法。如果公司未按照法定程序进行裁员或存在违法辞退的情形，您有权要求公司支付赔偿金2N。
• 如果公司属于无过失性辞退或协商一致解除的情形，且已支付N+1，您需判断该支付是否符合双方约定及法律规定。若存在争议，可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

可能法律后果：

• 若公司违法辞退您且未支付足额赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的额外补偿。
• 若您对公司辞退决定不服且认为自身权益受到侵害，可依法提起诉讼或申请仲裁以维护自身合法权益。

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