公司以岗位换新人为由辞退员工，只给N+1补偿金，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司辞退行为合法，但补偿金计算有误：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营需要调整岗位，且与员工协商一致后解除劳动合同，那么公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表员工在本单位的工作年限对应的月份数。
   • “+1”通常指的是代通知金，即如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但代通知金并非在所有解除劳动合同的情形下都需支付，只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）时，且用人单位未提前三十日通知，才需支付。
   • 如果公司辞退行为合法，但仅因未提前通知而应支付代通知金时，只给N+1补偿金在数额上可能是正确的，但前提是“+1”确实符合支付代通知金的条件。如果并不符合支付代通知金的条件，而公司仍然支付了“+1”，这可以视为公司自愿给予的额外补偿，并不违反法律规定。然而，如果公司本应支付更高的经济补偿金（例如，因违法解除劳动合同而需支付赔偿金，即2N），却只给了N+1，那么这一做法就是不合法的。

2. 若公司辞退行为违法：

   • 如果公司以岗位换新人为由，未经与员工协商一致，或者没有合法的解除理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），就单方面解除劳动合同，那么这一行为就是违法的。
   • 在这种情况下，公司不仅需要支付经济补偿金（N），而且因为违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即2N。因此，如果公司辞退行为违法，只给N+1补偿金显然是不合法的，员工有权要求公司支付2N的赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为公司的辞退行为不合法，或者对补偿金的数额有异议，建议先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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