结论：员工因绩效不达标被辞退，是否能获得N+1补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司合法解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同。
• 补偿标准：
  • 若公司提前30日书面通知解除，需支付经济补偿金N（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  • 若公司未提前30日通知，而是选择额外支付一个月工资（代通知金），则需支付N+1。
• 关键点：公司需证明员工“不能胜任工作”，且已履行培训或调岗义务。若未履行，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。

2. 若公司违法解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。
• 常见违法情形：
  • 未证明员工不能胜任工作；
  • 未进行培训或调岗直接解除；
  • 解除程序不合法（如未书面通知、未听取工会意见等）。
• 补偿标准：直接支付2N赔偿金，无需支付N+1。

3. 若员工主动辞职或协商一致解除

• 主动辞职：员工因绩效不达标主动辞职，通常无补偿，除非公司存在过错（如未足额支付工资、未提供劳动条件等）。
• 协商一致解除：若双方协商一致解除，补偿标准由双方约定，可高于或低于N，但不得低于法定标准（如公司违法解除时，员工可主张2N）。

4. 特殊情形：试用期员工

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 关键点：公司需证明录用条件明确、员工不符合条件，且解除程序合法（如提前通知、听取意见等）。若未证明，可能构成违法解除，需支付2N。

建议

1. 核实公司解除依据：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、绩效评估记录、培训或调岗通知等证据。
3. 协商或仲裁：若认为公司解除违法，可先协商补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张2N赔偿金或N+1补偿（视情况而定）。

示例：

• 若员工工作3年，月工资1万元，公司未培训直接以绩效不达标解除，且未提前30日通知，则员工可主张2N赔偿金（即6万元）或N+1补偿（即4万元，但需证明公司违法解除）。
  
• 若公司已培训仍不达标，且提前30日通知解除，则只需支付N补偿（即3万元）。

如有具体案情或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。