结论前置：公司辞退员工时，劳动仲裁能否获得2N赔偿（即双倍经济补偿金），主要取决于辞退行为是否违法。只有在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者才有权要求支付2N赔偿。
一、违法解除劳动合同的情形
法律明确禁止解除劳动合同的情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力后被辞退。
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工被辞退。
未履行法定程序的辞退：
- 用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会。
- 企业进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。
缺乏充分证据的辞退：
- 公司无法证明员工不胜任工作，或未提供明确的考核标准、不达标考核结果及对员工培训或调岗后仍不胜任的证据。
- 公司规章制度未公示或不合法的，依据该规章制度辞退员工属违法行为。
二、2N赔偿的计算方式
若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付2N赔偿。赔偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金额 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍时）
- 赔偿金额 = 工作年限 × 2 × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍时，且最高不超过十二年）
三、劳动仲裁的流程与建议
收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 辞退证据：辞退通知、离职证明、与用人单位管理人员的谈话录音、视频等。
与用人单位协商：
- 在了解了自己的权益后，可尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。
- 协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类问题时，若对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，建议寻求专业法律帮助。
- 律师可提供法律建议、评估案件，并代表劳动者与用人单位协商或参与仲裁程序。
四、注意事项
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行动。
- 重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
- 若协商不成，则应及时申请仲裁以维护自己的合法权益。
总结：公司辞退员工时，劳动仲裁能否获得2N赔偿，关键在于辞退行为是否违法。劳动者应明确辞退原因、了解法律法规、收集充分证据并依法维权。在整个过程中，若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。