结论前置：并非所有被公司辞退的情况都能获得“2N”赔偿，只有当公司违法解除或终止劳动合同时，您才有权要求支付双倍的经济补偿金。以下是从多个角度为您详细分析如何争取“2N”赔偿：

一、明确违法解除劳动合同的情形

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形：

   • 职业病与工伤保护：若您从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，公司不得辞退。若您因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不得辞退。
   • 医疗期保护：若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。
   • 女职工特殊保护：若您处于孕期、产期、哺乳期内，公司不得因您怀孕、生育或哺乳而辞退。
   • 老员工保护：若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得随意辞退。

2. 未履行法定程序的辞退：

   • 工会通知义务：公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未履行此程序属违法。
   • 经济性裁员程序：若公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，否则裁员行为可能违法。

3. 缺乏充分证据的辞退：

   • 不胜任工作证明：若公司以您不胜任工作为由辞退，需有明确考核标准、不达标考核结果及对您培训或调岗后仍不胜任的证据，否则辞退违法。
   • 规章制度合法性：公司规章制度必须内容合法、合理且有效公示。若公司依据未公示或不合法的规章制度辞退您，属违法行为。

二、收集证据与准备材料

为了支持自己的主张，您应收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等。
• 辞退证据：辞退通知（书面、邮件、短信、微信等）、离职证明（注意查看离职原因）、与用人单位管理人员的谈话录音、视频等。

三、计算赔偿金额

若公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金额计算如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
• 经济补偿计算：按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

示例：若您在公司工作了3年零7个月，平均月工资为8000元，且公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：

• 经济补偿：4年 × 8000元/年 = 32000元。
• 赔偿金：“2N”标准，即32000元 × 2 = 64000元。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：在了解了自己的权益后，您可尝试与公司进行协商，表达经济补偿的期望和要求。协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。若协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审后，如有需要，还可提起上诉进入二审程序。

五、特别提示

• “2N+1”与“2N”的区别：在某些情况下，如公司未提前通知或支付代通知金即解雇您，您可能还有权要求额外支付一个月工资作为代通知金，即“2N+1”。但“2N”仅指按照工作年限每满一年支付两个月工资的经济补偿。

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，重视与公司的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。

作为专业律师，我建议您在遭遇公司违法辞退时，及时收集证据、了解自己的权益，并依法维权。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。