辞退赔偿工资是可以协商的。以下从多个角度为你详细分析：

一、协商的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定为辞退补偿金提供了一个大致的法定标准，但同时也为双方的协商留下了空间。只要协商结果不违反法律法规的强制性规定，特别是不能低于法定的经济补偿标准，就是合法有效的。

二、协商的内容与范围

1. 具体数额的协商：在法定标准的基础上，用人单位和劳动者可以根据实际情况，如劳动者的工作表现、贡献大小、寻找新工作的难易程度等，协商确定具体的补偿数额。这既可以高于也可以等于但不得低于法定标准。例如，如果劳动者在公司工作多年，且为公司做出了显著贡献，那么双方可以协商一个高于法定标准的补偿数额。
2. 支付方式的协商：除了现金支付外，双方还可以就支付方式（如分期支付、以物抵债等）进行协商，以达到双方都能接受的效果。但需要注意的是，支付方式的选择应确保劳动者的权益不受损害，且符合相关法律法规的规定。
3. 额外补偿的协商：除了法定的经济补偿外，双方还可以就其他补偿事项进行协商，如职业技能培训、就业推荐等，以满足劳动者的实际需求。这些额外补偿可以作为经济补偿的补充，为劳动者提供更全面的保障。

三、协商的限制与原则

1. 不得违反法律法规：协商的结果必须遵守国家法律法规的强制性规定，特别是不能低于法定的经济补偿标准。否则，该协商结果可能会被认定为无效，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付。
2. 平等自愿原则：协商必须在双方平等自愿的基础上进行，任何一方都不得采取欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使对方接受不合理的条件。如有此类情形发生，受损害方有权请求撤销协商协议。

四、协商的好处与意义

1. 对于用人单位：通过协商处理辞退补偿金，可以避免潜在的劳动纠纷，减少因劳动争议而带来的时间和经济成本。同时，也有助于维护用人单位的良好形象和声誉。
2. 对于劳动者：协商可以为劳动者争取到更为合理和有利的补偿条件，满足其在失业期间的生活需求，并帮助其更好地过渡到新的工作岗位。此外，协商还可以为劳动者提供额外的补偿和保障，如职业技能培训、就业推荐等。

五、协商过程中的建议

1. 充分了解法律法规：在协商前，双方应充分了解相关法律法规的规定，特别是关于经济补偿的标准和计算方法。这有助于双方在协商过程中保持理性，避免因为对法律法规的不了解而产生不必要的纠纷。
2. 准备充分的证据材料：劳动者应收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工资流水、工作证、考勤记录等。同时，整理与辞退相关的证据，如辞退通知、与单位沟通的记录（邮件、聊天记录、通话录音等）。这些证据材料有助于劳动者在协商过程中维护自己的权益。
3. 保持冷静与理性：在协商过程中，双方应保持冷静与理性，避免情绪化表达或争吵。以理性方式阐述观点和诉求，用事实和法律依据说话，不进行无端指责或人身攻击。这有助于双方达成一个公平、合理的协商结果。
4. 签订书面协议：协商达成一致后，务必签订书面的赔偿协议。协议内容应明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。仔细审查协议条款，确保没有隐藏的不利条款。如有必要，可以请专业律师协助审查协议内容。

举例说明：假设某劳动者在公司工作5年，月工资为1万元。根据《劳动合同法》的规定，该公司应支付该劳动者5个月工资作为经济补偿，即5万元。但在协商过程中，双方考虑到劳动者的工作表现和对公司的贡献，决定将经济补偿提高至6万元，并约定分期支付。这一协商结果既符合法律法规的规定，又体现了双方平等自愿的原则，是合法有效的。

总之，辞退赔偿工资是可以协商的。在协商过程中，双方应充分了解法律法规、准备充分的证据材料、保持冷静与理性，并签订书面协议以固化双方权益。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。