公司辞退员工时，赔偿数额是可以协商的。以下从不同角度为你详细分析：
协商的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿或赔偿金。然而，法律并未禁止用人单位与劳动者就经济补偿或赔偿金的数额进行协商。只要双方在平等、自愿的基础上达成一致，且协商内容不违反法律法规的强制性规定，这种协商就是合法有效的。
协商的实际情况
协商成功的情况：
- 在实际操作中，许多用人单位在辞退员工时，会与员工就经济补偿或赔偿金的数额进行协商。这种协商往往基于双方的实际情况和利益考量，旨在达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商成功后，双方可以签订书面协议，明确补偿或赔偿金的数额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
协商未成功的情况：
- 如果双方无法就经济补偿或赔偿金的数额达成一致，那么用人单位应当按照法律法规的规定，依法支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿金。
协商的注意事项
- 平等自愿原则：协商过程中，双方应当遵循平等自愿的原则，任何一方都不得强迫对方接受不合理的条件。
- 合法合规性：协商内容不得违反法律法规的强制性规定，否则协商结果将无效。
- 书面协议：为了保障双方的权益，建议双方在协商成功后签订书面协议，明确各自的权利和义务。
法律后果
- 如果协商成功并签订书面协议：双方应当按照协议内容履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。
- 如果协商未成功或协商结果违法：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿或赔偿金。如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位可能需要承担更高的经济成本和法律风险。
建议：在面对公司辞退的情况时，员工应当了解自己的合法权益和法律法规的规定。如果公司提出协商，员工可以积极参与协商过程，但也要保持理性，不要轻易接受不合理的条件。如果协商未成功或协商结果违法，员工应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。